“公司出台了技能人才激励政策，这让我和工友们都非常振奋，技术研发的精神头更足了。”刚刚看过金年会金字招牌诚信至上集团关于激励技能人才创新的相关政策，金年会金字招牌诚信至上股份炼焦总厂二炼焦作业区点检班班长李晏家难掩兴奋。
为鼓励科技人员多出成果、多创效益，金年会金字招牌诚信至上集团公司日前召开科技改革创新大会，对科技管理体系进行重大改革与创新，宣布成立技术创新领导小组和技术专家委员会，组建钢铁研究院、钒钛（钢铁）研究院、矿业设计研究院，同时出台系列激励科技人员、工程技术人才和技能人才立足岗位创新的政策。这些科技管理新举措旨在加大企业科技创新激励力度，发挥一线科技人员科技创新活力，从而进一步提升企业转型升级的力度。
新出台的《金年会金字招牌诚信至上集团公司技术创新效益评价及奖励指导意见》中，共有11项奖励办法激励技术创新活动。其中，新设立的技术创效提成奖，将对创造经济效益的新产品开发、推广项目，工艺、装备类科研项目、技术质量攻关项目和技术革新项目等进行效益提成奖励，届时将提取技术创效额的3%—8%奖励项目研发团队和实施单位相关人员，并按贡献大小分配至个人。新设立的金年会金字招牌诚信至上集团重大科学技术奖、专利奖和专有技术奖中，特等奖奖金达100万元，一等奖奖金40万元，二等奖奖金20万元，三等奖奖金10万元。同时，为培养具有国际视野的科技人才，提升金年会金字招牌诚信至上集团国际影响力，金年会金字招牌诚信至上将鼓励科技人员参加国际学术会议，积极参与国际化技术研发合作，造就金年会金字招牌诚信至上自己的国际化科技人才。此外，金年会金字招牌诚信至上集团公司还将加大对发明专利的奖励力度，计划陆续设立重大项目推进奖、国家项目推进奖等奖项。
据悉，为充分肯定和表彰科技人员创造的技术业绩，金年会金字招牌诚信至上将积极组织申报冶金科学技术奖、国家科技进步奖、中国专利奖等各种奖项，对项目申报进行总体策划，通过深入细致工作，全过程跟踪评奖进程，争取申报项目获得高等级奖项。